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由Knowing新聞與台新Richart數位銀行共同舉辦的理財講座，請到財經顧問盧燕俐以「AI變革，如何把小錢變大錢」為主題，來到文化大學經濟系與大學生們分享如何從年輕時就開始累積財富，以及AI對於世界的影響和未來經濟的脈絡趨勢。

不僅是薪資的問題，現在AI人工智慧的時代全面來臨，而機器人也將能取代人類的工作，根據麥肯錫全球研究院報告預估，到2030年時，將會有4到8億個工作會被自動化取代，人類的工作都將被重新定義。

而面對機器人大軍，我們真的只能乖乖被取代嗎？盧燕俐表示，還是有很多不受自動化影響的工作，像是管理性質、醫療照護、不具可預測性的體力工作等，科技還是有還無法突破的複雜性以及情感交流能力。

針對理財問題，盧燕俐引述王永慶講過的話：「今天你賺的一塊錢不是你的一塊錢，你存的一塊錢才是你的一塊錢」，但重點是要能立下屬於自己的理財目標，做完整的規劃並且想辦法徹底實行，個人盈餘自然就會出現。

所以到底該如何開始進行理財呢？一定要有相關的規劃和想法，盧燕俐建議理財三步驟，第一步是理出個人盈餘、第二步是善用基金把錢變大、第三步為資產配置決定績效。

外勞仲介服務

• 視訊挑工
  雇主可以親自視訊，與外勞對話，更深層的了解後再決定是否要外勞上工

• 職前訓練
  外勞有3個月職前訓練，當地政府也會核發結業證明，將不適應降到最低。(訓練包括：國語、病人照顧知識、做菜，打掃等工作實務；工廠類外勞可以找會焊接、縫紉、有機械背景..及雇主需求的各項專業項目等)

• 電腦管理
  所有客戶資料及文件電腦化、系統化。(給客戶最迅速確實的服務)

• 緊急連絡
  設有緊急事務聯絡專線(重大事件發生，即可立即找到人讓雇主安心又放心)

• 後續服務
  雇主在聘僱過程中如有疑問可免費諮詢、翻譯、親自輔導、有良好的服務才能贏得雇主的信賴(並非仿間外勞人力仲介事後什麼事都不管)

• 換人方式
  如有工作不適任，或雇主交付的任務無法完成，可以轉出或勞工局同意驗證遣返，即可重新開始找勞工

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
外勞仲介(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。外勞仲介由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

許多年輕人認為理財離自己很遠，不知道該怎麼入門或下手，盧燕俐表示：「定期定額最適合理財新鮮人，其實基金理財的入門很簡單，不用天天看盤、可以從小額開始，不僅是最簡單又風險較低的投資術， 還能當作是強迫儲蓄，不讓錢在莫名其妙的時候就被花光。」

而盧燕俐也強調，現在有很多理財工具可以給年輕人使用，像Richart「銅板投資」就是一個很棒的工具，十塊錢就可以投資基金，讓學生、剛出社會的新鮮人和小資族都能用更低的門檻開始學習理財。除了上述說的「銅板投資」之外，也提供最新「AI智能投資」，如果真的不懂理財也可以由「AI智能投資」協助你跨入投資基金的第一步。

最後盧燕俐告訴同學不要害怕AI時代的來臨，不用害怕機器人的取代我們，而是要學會使用它讓生活變得更美好，讓它成為人類最有利的助手。